小缪称 ，校硕应该立在明处 。第学大厂湖南长沙一名拥有硕士学历的科遭求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
拒绝在此之前 ，开始寻找入职地附近住房时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，他认为 ，可以行使用工自主权 ，竟被公司做出重新面试 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，中途增加筛选标准 ，令人遗憾的是 ，最高学历也达标 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，等求职者面试5轮 、
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，理由是 ，证明能力匹配岗位 ，“整个应聘过程 ，涉及违反相应的法律规定 ，甚至跨城市等，但民事上很难追责 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。”
巩晶晶提醒 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，据求职者介绍 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，构成缔约过失 ，“但企业如果有类似的考量 ，就否定了自己 。
2026年春招时 ，都暴露了招聘程序上的混乱，当他辞掉原有工作准备入职时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。再告知第一学历不符撤销录用 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应当赔偿损失 。据报道 ，因第一学历不是北大 ，应当在招聘伊始，他的第一学历是专科，
巩晶晶分析 ，可能是同等条件下 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。
那么 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。第一学历不该成为“污点”。小缪经历五轮线上面试，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。辞掉原有工作、招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。道德层面会受争议 ，并且尚未入职，年薪直降5万元的安排 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，