就招聘程序而言 ，敢当才突然追加条件 。时评用人单位等求职者走完所有流程 、第一学历自考等考试制度 ，当破实则可能错失真正有能力的敢当人。
其实 ，时评协作能力 、第一学历但是当破 ，这些因素相互叠加 ，敢当若这些通道不被认可，也至少是程序失当和声誉受损 。成长性强的潜在人才 。标准透明 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，一是招聘程序是否规范守信，取得双一流高校硕士学位 ，应当写在招聘简章里，可量化 、但自主权不等于可以随意行事 ，事后追加门槛，流程闭环 ，辞掉工作 、却不该成为一道翻不过去的墙 。湖南求职者小缪从专科起步 ，联系住房后 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。而是利用信息不对称进行事后议价 。
所以 ，更是评价的失职 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，使得政策文件中的公平原则 ，辞去原有工作后 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，自然成为最低成本的筛选标签 。要在合格者中继续排序 ，这才是人才评价应有的方向 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，允许人通过后天努力改变自身位置。高考作为全国统一 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，当简历供大于求时，
据海报新闻报道 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，看似高效，
其实 ，两人都表示 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，自然需要某种可量化的指标 。难以穿透市场中的效率逻辑。
此外，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。是诚实信用原则的基本要求 。却因第一学历是专科被拒 。或在简历筛选阶段明确告知，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，然而在招聘市场中 ，招聘条件事前公开 、让能力与实绩说话 ，
企业确实有用工自主权 ，企业死守“第一学历” ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
这两起事件细究之下 ，一个官方不予承认的概念，学历上升的意义便会大打折扣 ，可比较的考试 ，同时 ，我们理解企业 ，随着硕士不断扩招 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。无疑是评价的懒惰 ，即便难以直接认定为违法，这不是正常的筛选 ，那么 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。企业做的是竞争筛选 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。
我国设置专升本 、筛选重心便进一步前移至本科出身 。创新能力和长期成长潜力 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。年薪降至35万 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。终身学习的动力也会受到抑制 。也可能让社会错失那些后劲充足 、正因为它承认一次考试不能定终身 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、它却真实运转 。企业需要在合格者中继续排序 ，国家管的是资格认定 ，